O Programa Autonomia e Renda Petrobras, fruto de uma parceria entre a Petrobras e a Firjan SENAI SESI, divulgou o edital no último dia 10, com vagas gratuitas para cursos de qualificação profissional em Betim e Contagem. A iniciativa tem como objetivo ampliar oportunidades de emprego e atender pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
Serão disponibilizadas 80 vagas em Minas Gerais, distribuídas em quatro turmas previstas para 2025. Os cursos oferecidos são de caldeireiro e montador de andaime, formas e escoramento, com duração entre quatro e sete meses. Além da formação técnica, os participantes terão acesso a oficinas de Desenvolvimento Humano, com uma carga de 60 horas, destinadas ao fortalecimento das competências sociais e à ampliação do potencial de empregabilidade.
Para participar do programa, é necessário ter mais de 18 anos, atender à escolaridade mínima exigida para cada curso e residir em áreas de abrangência da Petrobras. A seleção será feita por meio de sorteio eletrônico e dará prioridade a grupos em vulnerabilidade socioeconômica, incluindo mulheres, pessoas transgêneros, indígenas, quilombolas, pessoas com deficiência e refugiados.
Os participantes terão ainda apoio financeiro ao longo do curso. As bolsas-auxílio serão de R$ 660 mensais, com valor diferenciado de R$ 858 para mulheres com filhos de até 11 anos. Segundo Edmilson Ferreira dos Santos, gerente geral da Refinaria Gabriel Passos (REGAP), a proposta é ampliar as oportunidades de emprego para pessoas que vivem nas proximidades das áreas de operação da Petrobras. Ele ressalta que a qualificação técnica é fundamental para preparar os participantes a concorrerem a vagas no setor.
Eliane Damasceno, gerente de Responsabilidade Social da Firjan SESI, reforça o foco do programa na inclusão social. Segundo ela, a iniciativa busca proporcionar melhores condições de vida e autonomia financeira, oferecendo uma formação alinhada às necessidades do setor de Energia e valorizando talentos locais.
O edital completo está disponível neste link.
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